Кадровик
Чи можна об’єднати наказ про надання відпустки працівнику та наказ про покладення його обов’язків на іншого працівника?
Держпраці може визнати порушенням подання за старою формою повідомлення про прийняття на роботу
Кабмін затвердив порядок виплати держслужбовцям надбавки за володіння англійською мовою
Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо не надано документів для підтвердження права на цю відпустку
З 2 квітня — зміни у бронюванні працівників: опубліковано постанову КМУ
Безумовно, фактори війни руйнують певні статистичні тренди, які, донедавна свідчили, що до жінки та чоловіки були працевлаштовані приблизно порівну (відповідно, 63% та 68%). При цьому жінки опановують й нетипові для себе професії. Так, в Ужгороді зафіксовано найбільший відсоток жінок серед…
Час від часу у працівників кадрових підрозділів виникають запитання, пов’язані із розширенням обов’язків працівників, зокрема, щодо суміщення посад. Наприклад:
Чи потрібно мати у штатному розписі вакантну посаду для оформлення суміщення (професій) посад?
Чи можна запровадити суміщення для…
При обговоренні питань організації та ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві мова закономірно заходить про завдання та обов’язки працівника з військового обліку. Наразі такі працівники отримали офіційно визнану посаду. Дана…
За активної участі Міністерства юстиції України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства охорони здоров’я України, Національної поліції України, Державного комітету телебачення і радіомовлення України, деяких інших органів виконавчої влади та розробників професійних стандартів було…
Індивідуальні накази стосуються лише одного працівника та одного кадрового рішення (кадрової процедури), а зведені - кількох працівників та кількох кадрових рішень (кадрових процедур). Зазначені відмінності між індивідуальними та зведеними наказами можуть впливати, наприклад, на заголовок…
